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情绪不合格不上岗 我市公交司机每日“情绪签到”

2020年07月14日 15:35 来源:舟山晚报 未经授权 不得转载

火星策略  昨天早上6时,舟山公交公司第二分公司车队副队长金海峰就到岗等候了,6时至8时半这段时间,他的工作主要是观察15名司机的情绪,并对他们进行酒精检测。在舟山公交11个车队,这样的工作已坚持1年半,车辆碰撞事故同比下降约20%。

  定海东门车站是实施司机上岗前“情绪签到”制度首批站点。负责站点运行的二公司经理顾海龙介绍,车队管理人员每天早晨提前半小时左右到岗,通过察言观色和司机本人自评及家属反馈的情况,对每位公交司机的情绪进行测评,对情绪等级合格以上者安排上岗;个别不合格者将被暂缓上岗,安排到临时休息室由车队负责人陪着喝茶、谈心,待情绪合格再恢复上岗。

火星策略  “以前,司机家属有事可直接打电话给司机,去年四五月份后,司机手机统一保管,开车时不能接打,公司给每位家属一个配资开户 卡,写有车队电话、公司电话、具体配资开户 人电话。”站点车队长刘安国说,司机回站停车后,会第一时间接收到家属的炒股配资 。

火星策略  舟山公交公司现有1077名驾驶员。为做好安全工作,公交公司推进安全生产网格化管理,划分成60多个网格,由各车队管理人员任小组长,密切关注组员的思想动态和身体状况等,及时做好思想工作,并为其排忧解难,化解负面情绪,确保行车安全。

  去年以来,公司还聘请专业人员,定期组织司机开展心理辅导;近期又陆续进行心理素质测试,发现问题及时疏导沟通。

火星策略  安顺市公交坠湖事件发生后,该公司开展驾驶员家庭大走访工作,由之前的选择性走访改为全覆盖走访,目前已走访了三分之一家庭。

  舟山公交还运用高科技,后台跟踪公交司机情绪状况。今年初,舟山首个公交智能机器人在新城公交总站上岗,它不但能测司机体内的酒精含量是否超标,还具有人脸识别、情绪签到等功能。最近,该公司正考虑扩展到10个首末站智能化情绪签到。

原链接: 作者:通讯员 姜焱 郑霁    

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